原標題：代表委員為“新八級工”制度落地落實、助力制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級支招——
開啟產(chǎn)業(yè)工人成長“黃金時代”
工人報-中工網(wǎng)記者 王維硯 陳曉燕
規(guī)模龐大的高素質(zhì)技能人才隊伍，是我國制造業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級的關鍵要素之一。
代表委員認為，“新八級工”制度的落地落實，將有力暢通技術工人成才上升通道，促進技能等級認定結果與培養(yǎng)使用待遇相結合，充分體現(xiàn)技能人才在高質(zhì)量發(fā)展中的重要作用。
“打通政策落地‘最后一公里’”“進一步細化技能評定標準”……圍繞如何推動“新八級工”制度落地落實，代表委員紛紛支招。
打通政策落地“最后一公里”
2022年底，一汽解放大連柴油機有限公司高級技師鹿新弟代表以評委身份參加了答辯會，見證了遼寧省首批特級技師的誕生。
在與高技能人才交流過程中，鹿新弟代表明顯感受到他們對于突破技能“天花板”的渴望。
“好政策要第一時間落地。”鹿新弟代表建議，國家建立督導、考核機制，跟蹤落實政策文件落地情況，并設定執(zhí)行文件期限，讓“新八級工”制度的相關政策文件加速落地。
企業(yè)是使用和評價技能人才的主體，“新八級工”制度落地的關鍵也在企業(yè)。
“企業(yè)將進一步明確職級與‘新八級工’技能等級的對應關系，確保拔尖技能人才得到重用?！碧m州蘭石集團有限公司黨委書記、董事長阮英委員表示，此前，蘭石集團已經(jīng)根據(jù)素質(zhì)能力、技能水平、工作業(yè)績，在技能操作職位通道內(nèi)設置了學徒工、初級操作工、中級操作工、高級操作工、初級操作師、中級操作師、高級操作師、特級操作師、首席操作師9個職級，還在此基礎上新增設“藍領院士”，進一步拓展技能人才職業(yè)發(fā)展空間。
評價標準仍需細化
“特級技師、首席技師有通用的評價標準嗎？”“適合企業(yè)的評價標準該怎樣制定？”“我們企業(yè)評出來的特級技師、首席技師，別的企業(yè)會承認嗎？”3月6日，德州恒豐集團高技能教練王曉菲代表的困惑，也引發(fā)不少一線工匠代表委員的共鳴。
王曉菲代表是山東省德州市唯一一位中華技能大獎獲得者，她在2012年獲評高級技師，2021年7月，她所在的企業(yè)獲得技能等級自主認定權。
事實上，組織職工進行技能等級認定也是王曉菲代表的本職工作。此前，進行“五級”技能等級評定時，她直言，技能標準制定讓人“頭大”，企業(yè)聯(lián)合了三四十家理事單位才最終制定出“企業(yè)版”的技能等級認定標準。這次特級技師、首席技師的評價標準該如何制定，她再次犯難。
王曉菲代表進一步想到，一些中小型紡織企業(yè)本來就沒有自主評價權，需要通過社會評價機構進行技能認定，這些企業(yè)的高技能人才如何沖破技能“天花板”？
王曉菲代表建議，發(fā)揮行業(yè)協(xié)會作用，協(xié)助企業(yè)細化評價標準，同時提供評價入口，讓中小民營企業(yè)的高技能人才也能享受政策紅利。
中國兵器江南工業(yè)集團有限公司數(shù)控加工中心操作工彭小彥代表也建議，有關部門應加強指導，幫助企業(yè)出臺特級技師、首席技師在智能制造等高端制造領域的培育方案和可持續(xù)深造學習方案。
轉(zhuǎn)變用人觀念，形成社會風氣
有來自民營企業(yè)的代表委員反映，一些企業(yè)的薪酬待遇設計并未與技能等級掛鉤，如何實現(xiàn)技高者多得，也是“新八級工”制度落地的難點。
“培養(yǎng)技能人才要轉(zhuǎn)變用人觀念，看長遠?！鄙綎|華信工貿(mào)集團董事長、山東外國語職業(yè)技術大學董事長拜文匯委員給記者算了一筆“人才賬”——集團目前有420萬立方米的石油儲備庫，均已實現(xiàn)數(shù)字化操作，這些智能設備要求一線操作人員既要懂得傳統(tǒng)油氣儲運原理，還要具備數(shù)智技能。
“千軍易得，一將難求。企業(yè)為高技能人才付出成本完全值得?！卑菸膮R委員表示，“新八級工”就是目前企業(yè)急需的“將才”。
在航天科技集團一院首都航天機械有限公司一車間主任工藝師劉爭委員看來，讓“新八級工”制度更好落地落實，也要扭轉(zhuǎn)人們對于當工人就是“苦臟累”的刻板印象，形成尊重技能、尊重技能人才的社會風氣。
“在高端制造企業(yè)，一線工人接觸的都是人工智能、視覺識別這些‘高大上’的數(shù)智技能，新時代的技能工人已經(jīng)有了新的‘畫像’?！眲幬瘑T說。（中工網(wǎng)北京3月11日電）
